无为开发区城管大队建章立制狠抓队伍建设

2013-11-13 23:07| 发布者: 二坝论坛| 查看: 647| 评论: 0|原作者: 吴凯

摘要: 随着“作风整顿年”活动的深入推进，无为经济开发区城管执法大队根据“作风整顿年”第三阶段实施方案，对照整改问题，明确整改措施、整改时限和整改责任人，加快城管队伍走向正规化、制度化、规范化迈进的步伐，提高 ...

随着“作风整顿年”活动的深入推进，无为经济开发区城管执法大队根据“作风整顿年”第三阶段实施方案，对照整改问题，明确整改措施、整改时限和整改责任人，加快城管队伍走向正规化、制度化、规范化迈进的步伐，提高城管执法人员工作效率和水平，努力打造一支纪律严明、作风过硬、素质优良的城管执法队伍，近期，无为经济开发区城管执法大队研究制定了《无为经济开发区城管执法大队违法建设查处网格化管理及队伍建设考核办法》。

该《办法》规定了每名执法人员的网格责任区域，明确了工作职责，由考核领导组采取日检查月考核相结合的方式，每月组织对每名城管执法人员进行量化打分，考核评比，兑现奖惩。在查处违法建设网格责任人考核项目上，主要从人员在岗情况、巡查情况、违建拆除情况、工作参与和接受任务情况进行量化打分，在队伍建设考评标准上，主要从队容风纪、依法行政、文明执法、内务制度执行情况进行量化打分。每个考核项目都细化了考评内容，特别是对队容风纪、依法行政、文明执法项目上，扣分标准占较大比重，如在文明执法考评内容中，发生执法时态度粗暴、蛮横，每人次会受到记10分的处罚。同时加大考核结果的运用，月度考核分数在70分以下扣除当月全部考核奖金，对连续三次考核分数都在70分以下，城管协管员将予以辞退，正式队员予以行政处分一次。每月的考核结果在单位按名次进行公示，并以文件形式报局党组。

该大队通过进一步完善和优化单位规章制度，切实加强内部管理，建立健全单位内部岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律，奖勤罚懒，内强素质，外树形象，真正将“作风整顿年”活动落到实处。

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